近年、LGBTに対するジェンダーハラスメントが問題になっています。ジェンダーハラスメントは、LGBTだけでなく、誰にに対してでも起こりうること。何気なく言ったひとことが、もしかしたら相手を傷つけてしまうことになるかもしれません。でも、相手の「らしさ」を否定するような発言ではなく、どんなあなたであっても尊重するよ！という言葉であれば、相手を傷つける心配はないかな、と思います。
これからは「相手を尊重する言葉」を心がけることが大切になってきますね(*^-^*)

「LGBT」は、セクシュアルマイノリティ（性的少数者）と言われています。
人は、「多数派」に身を置くことで、安心感を得られます。
だから、「少数者」であればあるほど、心細いし、不安になります。
でもー、人はみんな誰もがマイノリティ。
みんな個性があって、見た目も体格も性格も価値観も人それぞれ。
ひとりとして同じ人なんていない。誰もが唯一無二の存在。
だから、この世に生きる人はみんな「マイノリティ」なんです。
「LGBT」は、たまたま「性」に関して「マイノリティ」なだけ。
だから、人目を気にすることもないし、肩身の狭い想いをしなくてもいい＼(^o^)／
元々、みんな誰もがマイノリティなんだから、堂々とマイノリティで生きていいんだYO～v(^-^)v

LGBTにとって、カミングアウトするのには、まだ抵抗感があったり、勇気が必要だったりします。
それは、やっぱり周りの目が気になったり、「自分の生き方」を理解してもらうため、認めてもらうためだったりするから。でもねー、＜理解してもらうため＞＜認めてもらうため＞が前提のカミングアウトだと、＜理解してもらえるまで＞、＜認めてもらえるまで＞ラクになれることもシアワセを感じることも出来ないんだよー。。。カミングアウトは自分がラクに生きるためにするもの(*^-^*)

LGBTという言葉。
最近になって、ようやく一般的に浸透してきたように感じています。日本のLGBT（セクシュアルマイノリティ）の割合は、人口の約８％。約12～13人に1人の割合で存在していて、日本には、約1000万人のLGBT（セクシュアルマイノリティ）の人達がいます。それくらい、LGBT（セクシュアルマイノリティ）の人たちは身近にいますが、差別や偏見はまだ残っていて、日本ではしっかりとした制度も確立されていないのが現状です。日本の企業でも少しずつLGBTフレンドリー（LGBTの人に対して理解のある企業）の企業が増えていますが、まだまだLGBT（セクシュアルマイノリティ）に関する対策や課題が残っていると感じます。早くLGBT（セクシュアルマイノリティ）が存在することが当たり前と誰もが思う世界になって欲しいものです。

LGBTのトイレについて、問題になっているようですが、実際にトイレで困るのは、LGBTのうち、T（トランスジェンダー）だけなのでは、と僕は思います。ホルモン注射開始前のFTMやMTFの人は、しかたなく身体の性別に合わせたトイレへ入ることが多いと思いますが、工夫次第で、心の性別の方のトイレへ入れる方法もあるんですよー。